公司派员参加社税新政下的用工风险防范及解除操作指引课程

课程主要分为四大部分，第一部分：用工变革及劳动合同解除指引，用工变革趋势分析；劳动合同解除-员工自辞；第二部分：企业裁员风险提示与方案设计，经济性裁员的背景分析：企业裁员至“对象选择法”设计；第三部分：劳动争议处理中的证据认定，证据的七个类别：劳动争议案件举证原则：第四部分：个税改革下的年终奖发放，新税政策对年终奖发放的影响；2018年底和2019年初，何为年终奖的最佳发放时机。

学习本课程主要是为了让企业了解不同用工模型的认定、劳动争议的预防、劳动合同解除过程中各环节的风险点，重点分析仲裁及审判机构的主流观点及实操标准，知道企业规范管理，规避风险。帮助HR建立证据思维，防范用工风险，减少用工成本。

通过学习了解新政下企业用工模式的多元化发展及可能引发的劳动争议、系统学习劳动合同解除过程中的实操技巧，避免陷入各类误区和掌握仲裁及审判机构对劳动争议热点、难点问题的定性标准。拥有着这样的体系，公司将会发展的更美好更全面。